Befristeter Arbeitsvertrag
9 Ratgeber-Artikel zu diesem Thema
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Alle Artikel zum Thema Befristeter Arbeitsvertrag
Fundiertes Rechtswissen, verständlich aufbereitet
arbeitsrecht•10 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag kündigen: Wann geht das?
Der Vertrag läuft noch bis zum 31. Dezember, doch der neue Job wartet schon im März, oder das Arbeitsklima ist längst unerträglich geworden. Wer einen befristeten Arbeitsvertrag hat, stößt bei dem Wunsch nach vorzeitiger Kündigung schnell auf eine unangenehme Überraschung: Anders als beim unbefristeten Vertrag ist die ordentliche Kündigung während der Laufzeit gesetzlich grundsätzlich ausgeschlossen.
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arbeitsrecht•11 Min.
Leiharbeitsvertrag beenden: Welche Rechte Sie wirklich haben
Der Einsatz endet abrupt, die Zeitarbeitsfirma kündigt per Brief — und Sie fragen sich, ob das überhaupt rechtens ist. Oder Sie selbst möchten den Leiharbeitsvertrag kündigen und wissen nicht, welche Frist gilt. Leiharbeit folgt eigenen Spielregeln: drei Beteiligte, zwei Verträge, oft ein Tarifwerk.
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Kann ich vorher kündigen?
Der neue Job ist unterschrieben, befristet auf zwei Jahre — und dann kommt das bessere Angebot. Oder der Arbeitsalltag entpuppt sich als untragbar. Viele Arbeitnehmer glauben in diesem Moment, sie säßen in der Falle: Befristeter Vertrag, kein Ausweg. Das stimmt so nicht — aber die Spielregeln sind anders als beim unbefristeten Arbeitsverhältnis.
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arbeitsrecht•11 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus: Was Sie jetzt tun müssen
Das Enddatum steht seit dem ersten Arbeitstag im Vertrag, und trotzdem trifft es viele kalt: Der befristete Arbeitsvertrag läuft aus — und plötzlich stellen sich Fragen, die vorher niemand gestellt hat. Muss der Arbeitgeber kündigen? Was passiert mit dem Resturlaub? Und was, wenn die Befristung womöglich gar nicht wirksam war?
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arbeitsrecht•13 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag: Muss ich kündigen oder läuft er automatisch aus?
Ihr Arbeitsvertrag läuft in drei Monaten aus — und Ihr Chef sagt kein Wort. Müssen Sie jetzt aktiv kündigen, damit das Verhältnis wirklich endet? Die kurze Antwort: Nein. Ein wirksam befristeter Arbeitsvertrag endet gemäß § 15 Abs. 1 TzBfG automatisch zum vereinbarten Datum, ohne dass eine der beiden Seiten etwas tun muss.
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arbeitsrecht•13 Min.
Kündigung Probezeit: Gesetzliche Kündigungsfrist & Rechte
Der neue Job läuft seit drei Monaten, dann kommt das Schreiben: Kündigung, fristgerecht zum Ende der nächsten Woche. Viele Arbeitnehmer sind in dieser Situation fassungslos — und fragen sich, ob das überhaupt rechtens ist.
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arbeitsrecht•14 Min.
Befristet oder unbefristet: Wann wird der Vertrag fest?
Der Arbeitsvertrag läuft in drei Monaten aus – und vom Chef kommt kein Wort über eine Verlängerung. Wer jetzt nicht weiß, unter welchen Voraussetzungen eine Befristung überhaupt wirksam ist, verschenkt möglicherweise einen Anspruch auf einen unbefristeten Job. Denn das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zieht enge Grenzen: Verstößt der Arbeitgeber gegen eine einzige Vorschrift, gilt das Arbeitsverhältnis kraft Gesetzes als unbefristet geschlossen.
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arbeitsrecht•14 Min.
Befristeter Arbeitsvertrag verlängert – wann ist die Verlängerung unwirksam?
Der Vertrag läuft zum dritten Mal aus, wieder kommt ein neues befristetes Angebot – und wieder unterschreiben Sie, weil Sie die Stelle nicht verlieren wollen. Doch was viele Arbeitnehmer nicht wissen: Nicht jede Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags ist rechtlich wirksam. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) setzt enge Grenzen – bei Verstößen gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet geschlossen.
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arbeitsrecht•16 Min.
Grundrecht auf unbefristete Arbeitsverträge
Gibt es ein Grundrecht auf unbefristete Arbeitsverträge? Welche rechtlichen Grenzen für Befristungen bestehen und wie Sie sich gegen unrechtmäßige Befristungen wehren.
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